Требуется няня рбенку, возраст ребенка - один год.
Требование к канидату: высшее образование, педагогическое.
Знание иностранных язков: аглийский обязателен, второй язык желателен (французский).
Об оплате ни полслова.
Октябрь 2013 года, Лос Анжелес, Калифорния.
Звонок, беру трубку. Это рекрутер такая-то! Вы ищите работу? - Да. Хорошо, у меня для вас есть позиция. Там-то и там-то, интересно? Зарплата такая-то.
Ну да, почему бы и нет! Если срастется увеличу доход в три раза! ОК, говорит тетка, давай пределывай резюме и будем засылать! - Нет проблем.
Неделя спустя.
Звонок из организации куда сватают. Ой, это вы такая-то?- Да. Мы нашли ваши контакты в нашей базе данных, вы к нам подавались три года назад. Сижу и думаю, черт! Теперь они выкинут рекрутершу из процесса и нагнут меня незнамо на сколько тысяч в зарплате.
Сам процесс наема теперь занимает просто ненормальное время принимая зачастую гротескные формы. По новым законам кандидата теперь надо проверять чуть ли не под лупой. Все это занимает время и стоит денег! Они наняли компанию которая должна была проверить мое образование, профессиональную деятельность и откопать повозможности все что можно. Они посылали запрос в полицию, они заставили меня сдать анализы на наркотики, они обзванивали моих рекомендателей по два раза! Из их отдела кадров мне звонили и интересовались моими религиозными убеждениями. Я с дуру брякнула - русский ортодокс. А потом подумала, ну нафига? Сказала бы иудаизм, и дело с концом.
Теперь про проверку. Так как все экономят и аутсорсят все что можно и нельзя, компания по проверке кандидатов находится на Филиппинах. Мне звонили люди едва говорящие по-английски и спрашивали у меня мою же биографию! Они думали, что я отдел кадров! Хотя в их формах я указала все телефоны. Просили подтвердить, что такая-то работала там-то и там то с такого-то и по такое-то. Ну я и подтвердила конечно. Сказали спасибо и спросили, а вас как зовут? Я говорю, зовите меня Диана. Че, красивое имя.
Не говорю уже о горах каких-то бумажек и форм которые мне надо было заполнить в процессе, потом послали к врачу на медосмотр и прививки. Тетка из отдела кадров в день когда я пришла оформлятся извинялась, мол знаем, что идиотизм, но поделать ничего не можем, новый закон!
Ну и конечно, нагнули они меня на 28 штук, я могла бы выторговать у них больше чем они мне предложили если бы я нанималась через рекрутера. А так найдя мои контакты и выйдя на меня напрямую, они сэкономили на комиссионных рекрутеру и лишили меня возможности торговаться. Поставили перед фактом или бери ли нет.
Так к чему был эпиграф? А к тому, что взяли меня на неменеджерскую позицию, она не требует ни высшего ни научной степени ни опыта управления. Но все это они требовали на собеседованиях, которых было два! Пришлось говорить с кучей людей и все вели себя так как буд-то бы решается судьба если не мира, то штата Калифорния точно. И пытали меня на наличие всех этих замечательных качеств с пристрастием. Процесс наема тоже отдавал уровнем министра не меньше. Столько времени и усилий тратятся на совершенно незначительные события, что диву даешся. Те кто помнят лучшие времена, например 2006 год, когда людей буквально за руки хватали и зазывали. В 2000 году устраиваясь на должность ученого в университет, меня спросили, а степень у тебя есть? Я сказала, есть. Ну и славно, мы вас нанимаем. Даже диплом не просили показать.
Так что не удивлюсь если кучка оставшихся богатеньких скоро начнет нанимать себе в няни к годовалым младенцам гувернанток с двумя высшими как было в дикие 90-тые в России. Земля круглая и никуда ты не убежишь с подводной лодки.